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记得有一次，我们在香港开董事会，我们两个人晚上很晚约了出去吃宵夜，具体的地方我忘记了。 但其实不同岗位的人对这件事情的看法不尽相同，100offer的职业顾问指出：HR在替公司招人时一般比较看重一个人的学历、前公司背景和稳定性，而公司创始人或部门总监可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助，特别对于那些创业公司来说，这种人融入团队也更快。反过来，如果一个为了公司未来不惜自己出钱的创始人，则会让投资人更感兴趣。
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不过，无论对于吴奇隆，还是蓝港，双方都并不是唯一的合作选项。 企业想通过互联网营销把自己的品牌推出去，销售更多的产品在发布会上，作为出品人之一的吴奇隆自称，为了筹集投资，他都快疯了。
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员工可以情绪化、可以生气，但老板不能。知乎在16年显然得到了更大的发展，而在17年新年伊始，更是获得了今日资本领投，腾讯，搜狗等原股东跟投的1亿美元D轮融资，晋升为知识经济独角兽。他们会精心挑选能为其所用的人，比如人力资源部的那些支持者。